勞資必看！國定假日出勤、薪資這樣算！｜職場力
所以八週變形工時制度的主要精神，就是允許雇主將休息日在較長的週期內調動、甚至集中安排，以達到維持例假不動以外的密集出勤目的。 本期就來看看「八週變形」，到底怎麼 · 四週變形是彈性最大、變化最多、班表最複雜多元的工時制度；也是唯一不用特例備查，就能常態擺脫「七休一」的彈性工時制度。 本文將解析「四週變形工時」的基本概念，並提供「彈性分配例假和休息日」（簡稱「日變形」）和「彈性分配工作日的正常工作時間」（簡稱「時變形」）各類班表範例，幫助大家更了解四週變形工時制度，避免排班時不小心觸法！ 四週變形是彈性最大、變化最多、班表最複雜多元的工時制度。 在說明四週變形工時制度之前，建議夥伴們先瀏覽「變形工時簡介」（ 排休制算變形工時嗎？ 照人事行政總處行事曆，就沒有變形工時的問題了嗎？ 一文搞懂 ）、以及「二週變形怎麼變？ 」（ 「二週變形工時」概念搞清楚，排班時不再觸法！ ）兩篇文章，可更有利了解四週變形工時制度的變化。四週變形是彈性最大、變化最多、班表最複雜多元的工時制度；也是唯一不用特例備查，就能常態擺脫「七休一」的彈性工時制度。 本文將解析「四週變形工時」的基本概念，並提供「彈性分配例假和休息日」（簡稱「日變形」）和「彈性分配工作日的正常工作時間」（簡稱「時變形」）各類班表範例，幫助大家更了解四週變形工時制度，避免排班時不小心觸法！ 四週變形是彈性最大、變化最多、班表最複雜多元的工時制度。 在說明四週變形工時制度之前，建議夥伴們先瀏覽「變形工時簡介」（ 排休制算變形工時嗎？ 照人事行政總處行事曆，就沒有變形工時的問題了嗎？ 一文搞懂 ）、以及「二週變形怎麼變？ 」（ 「二週變形工時」概念搞清楚，排班時不再觸法！ ）兩篇文章，可更有利了解四週變形工時制度的變化。
一、本次修法重點 勞動部全球資訊網
國立屏東科技大學 年第 1次勞資會議紀錄
為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時(彈性工時)規定，企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時 「時變形」基本概念：（口訣：四週內正常工時小時、一日正常工時10小時）可將四週內的正常工時數，調移到其他的「工作日」（不可調到休息日）。 調移後，一日正常工時不超過10小時。正常工時調移，會連同工資一起調移。 若是將工作日的正常工時和工資都調移開了，當天無約定工時（無須出勤）、也沒有工資，就形成俗稱的「空班」。 （不建議以休息日或休假稱呼，因為加班費計算略有不同）接收了調移正常工時2小時的工作日，則當日正常工時變成10小時，所以工作超過10小時才開始計算加班費；相對的，如果全日請假，若該假別申請單位以小時計，也會按扣減10小時計算。看起來似乎四週變形與二週變形的「時變形」差不多，但其實有二點不同：「時變形」基本概念：（口訣：四週內正常工時小時、一日正常工時10小時）可將四週內的正常工時數，調移到其他的「工作日」（不可調到休息日）。 調移後，一日正常工時不超過10小時。正常工時調移，會連同工資一起調移。 若是將工作日的正常工時和工資都調移開了，當天無約定工時（無須出勤）、也沒有工資，就形成俗稱的「空班」。 （不建議以休息日或休假稱呼，因為加班費計算略有不同）接收了調移正常工時2小時的工作日，則當日正常工時變成10小時，所以工作超過10小時才開始計算加班費；相對的，如果全日請假，若該假別申請單位以小時計，也會按扣減10小時計算。看起來似乎四週變形與二週變形的「時變形」差不多，但其實有二點不同：
【勞動法規】四週變形工時排班 中華人事主管協會
6, · 兩週內兩例兩休: 二週內的例假及休息日至少有四天。 適用對象：所有適用勞基法的行業。 四週變形工時：四週內的正常工時，可以分配到其它工作日。被分 · 根據 勞基法第條 ，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。 這樣工時調移的制度有可以讓公司和員工更靈活地調配出勤時間，以因應不同產業的需求。 例如在製造業，由於生產線的運作通常需要因應訂單需求靈活調整，變形工時制度可以讓公司在旺季多安排一點工作時數，並在淡季讓員工多放一點假。 實施變形工時需要哪些條件？ 怎麼申請？ 想要採用變形工時來增加排班上的彈性，那麼首先要先確認公司所屬的行業別可以申請哪些變形方式（文末附所有適用變形工時的產業列表）。 確認之後，就需要經過工會同意，如果沒有工會的話，那麼需要召開勞資會議（延伸閱讀： 勞資會議紀錄怎麼做？ 一文帶你認識「勞資會議」到底是什麼！根據 勞基法第條 ，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。 這樣工時調移的制度有可以讓公司和員工更靈活地調配出勤時間，以因應不同產業的需求。 例如在製造業，由於生產線的運作通常需要因應訂單需求靈活調整，變形工時制度可以讓公司在旺季多安排一點工作時數，並在淡季讓員工多放一點假。 實施變形工時需要哪些條件？ 怎麼申請？ 想要採用變形工時來增加排班上的彈性，那麼首先要先確認公司所屬的行業別可以申請哪些變形方式（文末附所有適用變形工時的產業列表）。 確認之後，就需要經過工會同意，如果沒有工會的話，那麼需要召開勞資會議（延伸閱讀： 勞資會議紀錄怎麼做？ 一文帶你認識「勞資會議」到底是什麼！