【行事曆(民國年)】一張表秒懂國定假日,連假補班,農民
, · 經勞資協商、勞工同意後，若國定假日照常上班、未調移到其他工作日補休假，當天上班仍有雙倍薪水。 例如 年起基本時薪 元，當日出勤小時，可獲 · 和平紀念日為國定假日，出勤應給雙倍薪資 2/25、2/27休息日出勤應提供加班費、2/26性質為例假不可要求勞工出勤 我們公司是排班制，連假期間若上班該怎麼算？ 雇主若違反相關規定，我該如何自救？ 的連假上班、加班注意事項總整理 的和平紀念日在週二，由於當週的週一若事業單位比照「政府行政機關辦公日曆」調整上班日（須符合八週彈性工時相關程序）、連同前兩天的週休二日將形成「4天連假」。 因此今年度的「連假」會有幾個常見的連假計薪議題產生： 事業單位是否比照年度的「政府行政機關辦公日曆」調整上班日？ 是否已依「八週彈性工時」規定程序完成休息日、工作日調換？ 應注意連假當中休息日、國定假日的加班費計算。和平紀念日為國定假日，出勤應給雙倍薪資 2/25、2/27休息日出勤應提供加班費、2/26性質為例假不可要求勞工出勤 我們公司是排班制，連假期間若上班該怎麼算？ 雇主若違反相關規定，我該如何自救？ 的連假上班、加班注意事項總整理 的和平紀念日在週二，由於當週的週一若事業單位比照「政府行政機關辦公日曆」調整上班日（須符合八週彈性工時相關程序）、連同前兩天的週休二日將形成「4天連假」。 因此今年度的「連假」會有幾個常見的連假計薪議題產生： 事業單位是否比照年度的「政府行政機關辦公日曆」調整上班日？ 是否已依「八週彈性工時」規定程序完成休息日、工作日調換？ 應注意連假當中休息日、國定假日的加班費計算。
端午節連假有 3 天！端午節、中秋節等國定假日上班、加班
【 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！ CakeResume
根據勞基法第條，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，也就是常常聽到的「國定假日雙薪」。月薪制、時薪制人員的國定假日加班費計算方式分別如下：· 民國年的國慶日，如事業單位比照政府機關行事曆於週一補假，勞工將擁有3天連假，由於國定假日雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，當日工資依法應加倍發給，相關「國慶日連假出勤」資訊，《 職場力 》為您統一整理！ 文／《 職場力 》小編 整理 本文導覽 國慶日 (10/10)為法定休假日，出勤應加倍工資 國慶連假工資試算 我們是排班制，國慶連假上班該怎麼算？ 雇主若違反相關規定，該如何自救？ 國慶連假上班、加班注意事項總整理 今年的國慶日 (10/10)適逢週日，因此若事業單位參考「政府行政機關辦公日曆」於週一 (10/11)補假，將會形成3天連假。民國年的國慶日，如事業單位比照政府機關行事曆於週一補假，勞工將擁有3天連假，由於國定假日雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，當日工資依法應加倍發給，相關「國慶日連假出勤」資訊，《 職場力 》為您統一整理！ 文／《 職場力 》小編 整理 本文導覽 國慶日 (10/10)為法定休假日，出勤應加倍工資 國慶連假工資試算 我們是排班制，國慶連假上班該怎麼算？ 雇主若違反相關規定，該如何自救？ 國慶連假上班、加班注意事項總整理 今年的國慶日 (10/10)適逢週日，因此若事業單位參考「政府行政機關辦公日曆」於週一 (10/11)補假，將會形成3天連假。
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【新北市訊】勞工局提醒，兒童節與民族掃墓節為勞動基準法第37條規定的應放假日（俗稱國定假日），今年（年）兩節日均屬同一日，即4月4日(週日)，事業單位如與勞工約 · 清明節、兒童節都是國定假日需給假給薪，出勤上班應加倍給薪（或給雙倍薪） 依《勞基法》第條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，且雇主必須照給當天薪資。 反之，國定假日當天員工若必須出勤上班，薪水就必須加倍發給。 月薪制的勞工：清明節、兒童節都是國定假日需給假給薪，出勤上班應加倍給薪（或給雙倍薪） 依《勞基法》第條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，且雇主必須照給當天薪資。 反之，國定假日當天員工若必須出勤上班，薪水就必須加倍發給。 月薪制的勞工：