面試必問「希望薪水多少」！回這句薪水超低 爛公司套路被破解
, · 這種情況，你可以說你目前收入情況如何，然後說對我來說，錢不是最重要的，真正重要的是找到一家適合自己的公司，我對此很有彈性。 這類話術正是面試官想聽 · 一、不要在資方一提薪資條件，就馬上答應 記住，薪水是用「談」的，所以職訓專家卡恩（Ryan Kahn）建議，不要在剛要開始談的時候，就草草接受對方提出的條件。 二、不要自己提出第一個薪資數字 美國職場專家泰勒（Lynn Taylor）說，想知道談薪水的空間，那麼你就該先聽聽公司（資方）想花多少錢請你。 卡恩也認同上述說法。 他說：「最好讓資方先說出第一個薪資，你心裡才有個底，讓你從這個基點往上加。 」 三、千萬不要說「你們想用x元請我？ 」 千萬別說這句話，或是任何可能冒犯雇主的話，即使你覺得對方提出的錢真的很誇張、很可笑。 四、盡量避免說「目前我還有其他錄取的公司，那邊給的薪資優渥多了。 」 儘管這是真的，也不要打出這張牌。 泰勒說，「只談當下談話對象可以決定的那份薪水。 」面試談薪水 這15句話不要說. 你通過了面試考驗，終於進入了談薪水這一關。. 人力資專家要告訴你，談薪水過程中，有15句話不要說。. 人力資源專家凱恩（Steve Kane）等專家告訴Business Insider：「薪資談判其實跟任何談判一樣，而且談的不是物件價值，而是你自己
談薪水｜第一次談薪就上手！9招薪資談判實戰技巧｜職場力
薪資談判｜面試薪水怎麼談？揭秘談判桌上的真實情況 職場力
面試怎麼談薪水？ 過來人曝「1招超神技巧」：成功就賺到 面試時談薪水是很重要的一關。 （示意圖／CFP） 實習記者高琳景／綜合報導 多數人都嚮往能找到 · 當面試氣氛不錯時，HR 突如其來的一句：「你的期望薪資是多少？ 」會讓你陷入尷尬嗎？ 不管是新鮮人第一次工作，還是轉職、換工作，往往都會困擾於該如何談薪水？ 擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。 薪水怎麼談呢？ 該如何理性的向 HR 敘述期望薪資與調薪幅度？ 這篇文章會教你： 本文目錄 面試談薪資前的準備 如何設定期望薪資 先詢問該職位的薪資範圍 適合談薪水的時間點為何 需要在面試確認的獎金問題 談薪資前，你應該做的個功課 一、調查該職位市場平均薪資 所謂知己知彼，百戰百勝！ 市場平均薪資，在網路上資料很多，可以到 Dcard、PTT、求職天眼通 看大家的分享。 基本上有一定知名度的企業，你都能透過網路搜尋到相關的薪資數據。面試必備談薪水技巧！. 換工作時如何回答期望薪資？. 新鮮人與轉職者都適用面試技巧. 面試 徵才 人才培育 薪水 Yourator原創. 你覺得談薪水傷感情嗎？. 當面試氣氛不錯時，HR 突如其來的一句：「你的期望薪資是多少？. 」會讓你陷入尷尬嗎？
「因為換工作，所以希望比之前薪資提高 」這句話其實超NG！正確談
【面試談薪水，哪些話不要說？ 】 人力資源專家說：「薪資談判其實跟任何談判一樣，而且談的不是物件價值，而是你自己對一家企業的價值。 」他建議，談薪水時，以下15句話 · 面試被問到希望薪水時，只敢說「依公司規定」，最後總是「依規定低薪」？事實上，不管你是社會新鮮人還是資深轉職者，不論條件、能力如何，都有權利爭取一個「對勞資雙方，都公平合理的薪水」，只要敢談，就有機會！這次教你為自己勇敢一次，談薪水時會遇到哪些情況？該注意什麼事情呢人資教你薪資談判6大重點：別太早亮底牌｜職場力. 履歷面試｜ 次觀看. 薪資福利 面試技巧薪水怎麼談？. 人資教你薪資談判6大重點：別太早亮底牌. 面試時薪酬談判最好的方式是 不要先說出期望待遇 。. 因為先開價會形成「定錨」效應