工讀生與雇主必知：工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規
勞工 公傷假 以勞工安全衛生法職業災害之定義認定: 全文內容：有關勞工 公傷假 之認定，宜依照勞工安全衛生法第二條有關職業災害之定 義而認定是否公傷，至於「勞工保險被保 · 公傷病假有無期間限制？. 根據改制前行政院勞工委員會82年7月13日台勞動三字第號函釋：「勞工公傷病假醫療期間屆滿二年未能痊癒，仍在繼續醫療中，依勞工請假規則第6條規定（作者加入條文全文：勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養法令權益【職業災害系列】－公傷病假有無期間限制？ 勞工因公受傷復健期間，雇主可否僅同意復健時間給予公傷病假，其餘時間要求出勤？ ｜法務長專欄 公傷病假有無期間限制？ 勞工遭遇職業災害受傷醫療期間，若未恢復原有工作能力尚在醫療中者，雇主仍應繼續給予該名勞工公傷病假，並無期間限制。 倘雇主對醫院復健有疑義，依勞工請假規則第10條規定，要求勞工提出醫院診斷證明等文件。 文／ 蘇宏文律師 （一零四資訊科技 (股)法務長） 公傷病假有無期間限制？ 根據改制前行政院勞工委員會82年7月13日台勞動三字第號函釋：「勞工公傷病假醫療期間屆滿二年未能痊癒，仍在繼續醫療中，依勞工請假規則第6條規定（作者加入條文全文：勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
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基上，本案公務機關技工 、駕駛、工友、清潔隊員等因公受傷， 公傷假 期間跨越不同適用法規，若 其於八十七年七月一日以後仍繼續醫療尚未痊癒，提出延長 公傷假 之申請 者， · 給假原則. 依據. 例假. 勞工每日中應有日之休息，其中日為例假，日為休息日。. 勞動基準法第36條. 國定. 假日. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 勞動基準法第37條勞動基準法相關假別. 勞工每日中應有日之休息，其中日為例假，日為休息日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。個月至未滿1年：3日。. 工作滿第1年：7日。. 工作滿第2年：10日。. 工作滿第3年：14日
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歡迎使用全國法規資料庫網站，本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單、方便、公開查詢法規資料及各機關法規網站，以達有效管理及公開法令資訊，建構法治社會之目標。· 依 勞動基準法第84條之1 規定，經本部核定公告之工作者 (如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理依 勞動基準法第84條之1 規定，經本部核定公告之工作者 (如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 現行基本工資每月為新臺幣26,元 (自年1月1日起，每月基本工資調整為27,元)，上開基本工資係以法定正常工作時間每週小時之上限為計算基礎。